Le diagnostic systémique de votre équipe permet de :
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Clarifier ce qui se joue individuellement et collectivement
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Faire émerger les pistes pour re-construire un niveau de sécurité et de confiance.
L’enjeu d’une équipe est d’atteindre des objectifs communs. La combinaison des potentiels individuels permet, en théorie, une meilleure performance.
Dans la réalité de nos environnements économiques actuels, cette combinaison n’est pas optimale. Le manque de visibilité, une complexité croissante, des changements de plus en plus rapides insécurisent les équipes.
Le processus de diagnostic :
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Des rencontres individuelles avec les managers
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Des échanges avec l’équipe
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Un possible support sous forme de questionnaire individuel
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Une restitution collective pour ouvrir des options et mettre en mouvement
Les différentes approches utilisées lors du diagnostic :
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Théorie Organisationnelle de Berne
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Les 5 dimensions de l’équipe
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Le profil comportemental Nuances
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Inclusion Contrôle Ouverture (L’élément humain - William Schutz)
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L’observation de processus reproductifs
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Les besoins fondamentaux universels
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Les stades de développement de l’équipe
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La représentation graphique systémique